Trainieren Sie sicher

Sicherer Sport ist unsere Priorität. Wir befolgen die 4 V der Sicherheit: Verhaltenszertifikat, Verhaltenskodex, vertraulicher Berater und professionelle Ausbilder. Auf dieser Seite finden Sie den Verhaltenskodex, die Datenschutzerklärung und Informationen zur Vertrauensperson.

Die vertraulichen Ansprechpartner

Unser Verein ist der Ansicht, dass es wichtig ist, dass jeder, der Fragen, Zweifel, Anmerkungen oder Beschwerden hat, mit jemandem darüber sprechen kann. Zu diesem Zweck haben wir eine vertrauliche Ansprechperson benannt. Diese steht allen Vereinsmitgliedern zur Verfügung, die etwas zu diesem Thema mitteilen möchten.

mit grenzüberschreitendem Verhalten. Zum Beispiel Mobbing, Diskriminierung, (sexuelle) Belästigung, Bedrohungen und Gewalt.

Sie können selbst unerwünschtes Verhalten erleben oder es bei anderen beobachten. Auch in diesem Fall, beispielsweise als Trainer, Betreuer, Freiwilliger, Sportler oder Elternteil, bitten wir Sie, sich an unsere vertrauliche Kontaktperson zu wenden. Bei Verdacht auf sexuelle Belästigung sind Trainer und Betreuer sogar verpflichtet, dies dem Vorstand des Verbandes zu melden.

Die vertrauliche Kontaktperson behandelt Ihre Geschichte mit Sorgfalt:

• Hört aufmerksam und mit Sorgfalt zu;

• Bespricht mit Ihnen die nächsten Schritte, um Ihnen zu helfen.

Was Sie mit der Vertrauensperson besprechen, ist vertraulich, aber manchmal muss sie davon abweichen:

• Zum Beispiel, wenn Sie offenlegen, dass Sie in eine schwere Straftat verwickelt sind oder andere Mitglieder gefährdet sind. Die Vertrauensperson muss dann den Vorstand darüber informieren;

• Die Vertrauensperson ist, genau wie jeder andere Einwohner der Niederlande, verpflichtet, schwere Straftaten der Polizei zu melden.

Kontakt

Möchten Sie mit einem unserer vertraulichen Ansprechpartner in Kontakt treten? Gerne stellen wir Ihnen diesen vor:

Natalie Jonkergouw:

Natalie ist erreichbar unter 06-55178086 und ist in der Regel donnerstagsabends im Ir. Ottenbad anzutreffen.

Annie Pennings:

Annie ist unter der Nummer 06-18020795 erreichbar. und sie ist normalerweise montagabends im Tongelreep anzutreffen.

Weitere Informationen zum VCP finden Sie unter Centrumveiligesport.nl.

Richtlinie zum Verhaltenszertifikat

Führungskräfte und Freiwillige unseres Clubs

Unser Verein hat etwa 75 aktive Führungskräfte und Elternhelfer.

Wie wird man Führungskraft?
Die meisten Führungskräfte stammen aus unseren eigenen Mitgliedern. Dabei handelt es sich oft um junge Mitglieder, die nach ihrem Diplom weiter unterrichten möchten. Sie beginnen als Assistenten, entwickeln sich zu angehenden Führungskräften und schließlich zu Führungskräften. Viele treten die Nachfolge ihrer Eltern an, die teilweise jahrelang in der Führungsebene tätig waren. Diese Generationen bilden den Kern unseres Vereins, worauf wir sehr stolz sind.

Sicherheit geht vor: VOG
Für alle, die in unserem Verein mit Minderjährigen arbeiten, verlangen wir ein Führungszeugnis (VOG). Dies gilt sowohl für unsere fest angestellten Führungskräfte als auch für Eltern, die vorübergehend mithelfen möchten. Wir beraten auch neue Führungskräfte, die aus anderen Brigaden kommen und ein Führungszeugnis verlangen.

Zukünftige Entwicklung
Auf Anraten von NOC*NSF haben wir ein System eingerichtet, um das Verhaltenszertifikat für alle unsere Führungskräfte alle drei Jahre zu erneuern. Auf diese Weise arbeiten wir weiterhin an einer sicheren Umgebung für alle.

Verhaltensregeln

Die Rettungsbrigade Eindhoven ist Teil der niederländischen Rettungsbrigade. RN ist mit NOC*NSF verbunden und teilt mit dieser Organisation die Einsatzregeln, die für alle mit NOC*NSF verbundenen Verbände gelten. Auch wir unterstützen diese Verhaltensregeln. Diese gelten für alle, die Mitglied unseres Vereins sind.

Ich akzeptiere und respektiere andere so wie sie sind und diskriminiere sie nicht. In unserer Brigade zählt jeder.
Ich berücksichtige die Grenzen, die die andere Person setzt.
Ich störe die andere Person nicht.
Ich schädige andere nicht.
Ich missbrauche meine Machtposition in keiner Weise.
Ich fluche nicht und mache keine bösen Witze oder Kommentare über andere.
Ich ignoriere den anderen nicht.
Ich beteilige mich nicht an Mobbing, Machen oder Tratschen.
Ich kämpfe nicht, ich wende keine Gewalt an, ich bedrohe andere nicht, ich nehme keine Waffen mit.
Ich komme dem Gegenüber nicht ungewollt zu nahe und berühre ihn nicht gegen seinen Willen.
Ich schenke der anderen Person keine unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.
Ich stelle keine unangemessenen Fragen und mache keine unerwünschten Kommentare zum Privatleben oder Aussehen einer Person.
Wenn mich jemand behindert oder belästigt, bitte ich ihn/sie, damit aufzuhören. Wenn das nicht hilft, bitte ich jemand anderen um Hilfe.
Ich helfe anderen, sich an diese Vereinbarungen zu halten und spreche mit denjenigen, die sich nicht daran halten, und melde dies gegebenenfalls dem Vorstand.

Datenschutzerklärung

Die Eindhoven Rescue Brigade (ERB) legt großen Wert auf den sorgfältigen Umgang mit Ihren persönlichen Daten. Unsere Datenschutzerklärung beschreibt, welche Informationen wir sammeln, wie wir sie speichern und wer Zugriff auf diese Informationen hat. Diese Erklärung umfasst die Datenverarbeitung für die Mitgliederverwaltung, Verwaltung, den Versand von Einkäufen, Newslettern und die Verwaltung von Cookie-Einstellungen. Wir verlangen von allen Mitgliedern, die mit Minderjährigen arbeiten, eine Verhaltenserklärung (VOG). Wir sorgen für eine sichere Verarbeitung und bieten Ihnen das Recht auf Einsicht, Berichtigung oder Löschung Ihrer Daten. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an info@eindhovenserddingsbrigade.nl .

Die vollständige Datenschutzerklärung können Sie über den untenstehenden Button herunterladen.

ERB-Datenschutzerklärung

Verhaltenskodex

Dieser Verhaltenskodex ist im Gegensatz zu den Verhaltensregeln durchsetzbar. Bei Verstößen gegen eine oder mehrere Regeln des Verhaltenskodex kann ein Disziplinarverfahren mit Disziplinarstrafen durch den Sportverband erfolgen.

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die „Verhaltensregeln für Betreuer im Sport“, wie sie im organisierten Sport gelten:

Der Betreuer muss für ein Umfeld und eine Atmosphäre sorgen, in der sich der Sportler sicher fühlen kann.
Der Vorgesetzte hat es zu unterlassen, den Sportler in einer Weise zu behandeln, die seine Würde beeinträchtigt, und nicht weiter in das Privatleben des Sportlers einzugreifen, als dies im Rahmen der Sportausübung erforderlich ist.
Der Vorgesetzte unterlässt jede Form von Machtmissbrauch oder sexueller Einschüchterung gegenüber dem Sportler.
Sexuelle Handlungen und sexuelle Beziehungen zwischen dem Betreuer und dem Jugendsportler bis zum sechzehnten Lebensjahr sind in keinem Fall gestattet und gelten als sexueller Missbrauch. Der Betreuer darf den Athleten nicht in einer Weise berühren, dass vernünftigerweise davon ausgegangen werden kann, dass der Athlet und/oder der Betreuer diese Berührung als sexuellen oder erotischen Charakter empfinden, wie dies üblicherweise bei absichtlicher Berührung von Genitalien oder Gesäß und Brüsten der Fall ist.
Der Vorgesetzte verzichtet auf (verbale) sexuelle Intimitäten durch jegliche Kommunikationsmittel.
Beim Training, bei Wettkämpfen und auf Reisen wird der Vorgesetzte den Sportler und den Bereich, in dem sich der Sportler aufhält, wie zum Beispiel die Umkleidekabine oder das Hotelzimmer, mit Zurückhaltung und Respekt behandeln.
Der Vorgesetzte hat die Pflicht, den Sportler im Rahmen seiner Macht vor Schäden und (Macht-)Missbrauch infolge sexueller Belästigung zu schützen. Sofern bekannt oder vereinbart ist, wer die Interessen des (Nachwuchs-)Sportlers vertritt, ist der Betreuer verpflichtet, mit diesen Personen oder Stellen zusammenzuarbeiten, damit diese ihre Arbeit ordnungsgemäß ausführen können.
Der Betreuer wird dem Athleten keine (im-)materielle Entschädigung gewähren mit der offensichtlichen Absicht, eine Gegenleistung zu verlangen. Der Betreuer nimmt auch keine finanziellen Belohnungen oder Geschenke des Sportlers an, die in keinem Verhältnis zur üblichen oder vereinbarten Vergütung stehen.
Der Betreuer wird aktiv dafür sorgen, dass diese Regeln von allen am Sportler beteiligten Personen eingehalten werden. Stellt der Vorgesetzte ein Verhalten fest, das nicht diesen Verhaltensregeln entspricht, wird er die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.
In den Fällen, in denen die Verhaltensregeln dies nicht (unmittelbar) vorsehen, liegt es in der Verantwortung des Vorgesetzten, in diesem Sinne zu handeln.